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A metodologia para investigação da qualidade do clima organizacional da Evarejo foi estruturada com base na abordagem fenomenológica, que trata o clima como resultante de uma estrutura perceptivo/cognitiva.

O modelo idealizado parte do pressuposto que clima organizacional é o somatório das percepções que os empregados têm de todo um contexto organizacional, que influencia diretamente a convivência de cada indivíduo no ambiente de trabalho, trazendo consequências para os desempenhos individuais e, portanto, para o desempenho da organização.

Com base nessas premissas, o referido modelo conceitual envolveu cinco dimensões do clima que você pode analisar e especificamente trabalhar com sua equipe.

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